• 管理人员的时间和缺席资源
• 概述视频
• 批准的时间表

提高你的领导能力是创建一个有凝聚力和相互支持的团队环境的有效方法. 了解自己的优势，学习如何在保持自我照顾的同时，通过健康挑战来支持他人是很重要的. 花点时间查看下面的工具包资源.

如果您有任何问题或顾虑，请不要犹豫，向人力资源团队寻求帮助.

消除倦怠工具包

1. S-T-O-P和审计
2. 了解压力，转化压力
3. 卸下你的情感包袱
4. 实践自我保健
5. 设定健康的界限
6. 招募问责伙伴
7. 找到快乐
8. 帮助别人

专业健康促进工具包

1. 与主要领导的沟通策略
2. 清晰的沟通策略
3. 帮助员工管理压力
4. 自我保健
5. 调整内部预期
6. 支持员工在家工作
7. 管理者支持团队的资源
8. 维护 & 在疯狂时期建立信任
9. 支持健康的社交关系
10. 规划提出

绩效评估是所有校园管理者的一项重要职责. 当一个大学工作人员被雇用，监督 必须 在员工入职3到6个月后进行绩效评估. 建议对学术人员也进行3个月和6个月的绩效评估. 业绩评估 必须 此后，每年对所有员工进行一次.

• 试用期绩效评估表 -使用此表格完成3个月和6个月的大学职员试用评估.
• 教师，有限公司，专业学术人员和大学员工年度绩效评估 -请查看ePerformance 网站 以了解更多有关在ePerformance系统中完成年度评估的信息.
• 教学人员年度绩效评估 -请与院长办公室联系，以获得太阳城网址如何完成IAS绩效评估的指导.
• 绩效评估指南 -请为员工/经理审阅有关绩效评估流程的指导方针. 

在您的团队中加入新员工是一个令人兴奋的时刻，我们在这里为您提供必要的技巧和资源，以确保您的招聘工作尽可能顺利地进行.

要查看有关招聘流程和如何开始的有用信息， 点击这里.

在我们的校园里有两种类型的背景调查，专业和行为:

专业背景调查是指当我们为我们的招聘活动收集有关潜在候选人的更多信息时，以及/或当潜在雇主对现任或前任员工进行联系时. 这种检查是用来核实关键的就业和教育信息，并了解更多太阳城网址候选人的背景, 经历, 和技能.

根据华盛顿大学系统政策，需要进行品行背景调查，并用于收集有关性暴力和性骚扰的任何信息. 人力资源办公室与华盛顿大学共享服务合作，负责进行这项检查. 

我是一名主管，一位潜在雇主联系我，要求对现任或前任员工进行背景调查. 我该如何回应? 请继续回答他们的问题，尽你最大的能力和/或舒适的水平. 根据UW系统策略, 如果有任何太阳城网址员工不当行为的问题(包括任何违反性暴力或性骚扰政策的问题)，您还必须通知潜在雇主有关UW系统机构的联系方式。, 即使潜在雇主没有特别要求. 适当的UW系统机构联系人必须披露员工是否曾经被发现从事, 正在接受调查, 或者在被指控性暴力或性骚扰的积极调查期间离开. 在这些情况下，请使用以下语句:

“所有与员工不当行为有关的问题，包括性行为不当，只由我们的人力资源部门处理, 可以通过电子邮件联系到hroffice@jaatisekunn.net. 这并不是说求职者有任何不当行为，而是政策要求我们必须告诉所有潜在雇主.”

感谢你们对招聘学生员工的兴趣! 为学生提供在校园工作的机会，对学生和院系都有好处. 学生能够学习有价值的工作技能，当他们毕业后进入劳动力市场时取得成功. 请务必参考下面的学生招聘参考指南，以了解有关招聘学生员工的所有信息.

学生招聘参考指南 -这是一个一站式的太阳城网址雇佣学生员工的信息/流程. 注意，这里有一个交互式的目录供快速引用.

招聘文书工作 -从未在校园工作过的学生必须完成所有的招聘文件 之前 开始就业.

用人单位协调员 (EUC) - EUC是校园内的员工，支持招聘和更新学生员工工作的管理. 主管应与办公室支持人员/ eucc密切合作，以确保适当的工作信息，如服务日期, 时薪率和资金及时更新.  部门办公室支持人员也可能是你所在部门的EUC. 如果他们不是，他们应该能够适当地指导你.

学分登记要求

虽然我们有一个标准的学分注册要求，在校园雇用学生, 每个部门可能有不同的期望, 包括但不限于, 平均绩点要求. 如有任何额外要求，请与所属部门查询.
秋天和春天术语: Must be enrolled at least half-time (6 credits undergraduate; 4.5毕业)
暑期班: 必须注册3.零学分或在即将到来的秋季学期至少注册一半时间

符合工作时间准则

所有学生雇员, 不包括国际学生, 是否有资格在秋季和春季学期的所有工作之间每周工作不超过25小时. There are periods where students may work more hours; however, it is restricted.

详情请参阅学生雇员网页上的工作资格时间表(http://jaatisekunn.net/hr/current-employees/student-employees).

国际学生在上课期间每周最多可工作20小时 由于签证要求. 如果他们继续工作，就有可能被遣送回国.

导师有责任确保学生不超过规定的学时限制. 如果学生有一份以上的校园工作, 他/她必须与主管协调部门之间每周的工作总时间. 每周总工作时间包括所有工作.

有关工伤/工伤赔偿程序的分步指南， 点击这里.

检查离职检查表 离职员工页面. 还提供有关退休程序的资料.

有关主管培训和发展的机会和资源，请访问 员工培训页面.

有关UW奥什科什大学学费报销流程的信息， 点击这里.