薪酬计划
*正在进行临时基数调整的员工, 临时的:临时的或代理的角色, 或者在22年11月7日之后进行了永久性基数调整，此时还没有收到信件. 这些信件将尽快发出.
2021-23年薪酬计划
威斯康星州2021-23年度预算包括UW系统的薪酬计划. 工资计划是2% + 2%, 这意味着符合条件的员工有望分两次获得加薪.
这项政策规定，薪金调整数将按相等百分比分配给所有被认为表现出色的个人. 要符合资格，员工必须符合以下标准:
- 属于符合资格的职业类别(见下文常见问题解答)
- 已完成所有合规要求:防止性骚扰 & 暴力的培训, 资讯保安意识培训, 强制性记者培训, 及外部活动报告
- 有业绩评估记录，支持稳定和/或有价值的表现
- 如果是主管，完成所有直接报告的评估
- 在7月1日或之前有一个雇佣日期, 2020年，在2021-2022财年有效的加薪，7月1日或之前的招聘日期, 在2022-2023财政年度有效增加
形式 & 文档
绩效评估表 最近的绩效评估必须记录在ePerformance系统中，以便从薪酬计划中获得加薪. 主管有责任确保最近的绩效评估存档.
请注意:包括下列评价期间的评价将被认为是最近的评价:
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增加生效日期: |
7/1/21 – 6/30/22 |
7/1/22 – 6/30/23 |
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*教学教职员评估期: |
2020-2021学年 |
2021日历年 |
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有限、专业教职员及大学教职员评核期限: |
2020日历年 |
2021日历年 |
*IAS将在2021日历年过渡到ePerformance. 在2020-2021学年必须有稳定的表现记录，使用之前的实践st 分期付款.
时间表及生效日期
所有绩效评估都必须在下一年的3月1日前完成.
第二期生效日期
| 员工类型 | 增加生效日期 | 新利率的第一份薪水 |
| 所有员工 | 1/1/23 | 1/26/23 |
常见问题
我是一名教学学术人员，我2023年的工资计划信显示的工资似乎不正确.
今年，UW系统为薪酬计划向所有系统员工发出了信件. 考虑到生成的大量字母, 所有员工都使用了一个模板，只包括实际工资(实际工资=基本工资*全职工资). 如果你对你的信有任何疑问，请与人力资源办公室联系, 工资上市, 基本工资或全职工作.
例句:你是一个 国际会计准则 at 0.80年FTE. 你信上说你的新工资是48,000美元(实际工资). 你的信中没有提到你的基本工资是6万美元. ($60,000 * 0.80人= 48,000美元).
你是一个 one-semester-only IAS at 0.80年FTE. 你在信中说你的新工资是48,000美元(实际年薪). 你的信中没有提到你的基本工资是6万美元. ($60,000 * 0.80人= 48,000美元). Since you are on a one-semester-only contract and the salary given is based on annualization; divide the actual salary by two to get your one-semester-only actual salary. 你信上的48,000美元相当于24,000美元一个学期.
如果我的全日制课程改到下学期怎么办?
如果你的FTE在改变, 你的新实际工资将从你的新全职工资和基本工资中扣除. 要找到你目前的全职工作时间和基本工资，你可以参考你最近的合同在PageUp. 如果FTE在2022年秋季(在支付计划之前)发生变化，您还会收到来自BP Logix的电子邮件通知，告知您变化. 如果你仍然对你的基本工资和全职工作以及如何考虑薪酬计划有疑问, 请联系你的人力资源通才或人力资源办公室.
根据薪酬计划，哪一类雇员有资格获得加薪?
被分类为:
- 教师
- 有限的
- 教学人员-平均为 .在上一学年修读全日制或以上课程，并于下一学年返回
- 非教学/专业学术人员
- 大学职员-连续或项目
不符合薪酬计划的员工类别包括行业集体谈判合同所涵盖的员工, 大学临时教职员, 研究生助教, 学生雇员和一次性支付的雇员.
如何决定加薪?
薪酬调整将在1月份实际增加之前的11月的基本工资基础上进行.
如果我的职位和/或报酬最近发生了变化怎么办?
在 增加生效日期 前一年的 年7月1日 之后改变角色的员工可能会受到资格影响. 那些 ，被授予新的职位 的结果 完全 招聘将没有资格在当年的工资计划增加. 那些 由于 的进展或重新分类而获得加薪或标题 的变化，并且工作内容相同或非常相似, 是否有资格获得加薪计划.
如果我是临时的或代理的职位呢?
临时和代理任命不符合薪酬计划, 但如持有其他合资格的职位, 给予符合条件的任命的数额将适用于临时职位.
如果我在雇佣截止日期之后开始在华盛顿大学奥什科什工作，但之前我在华盛顿大学的另一个机构工作, 我还有资格吗?
用于确定资格的雇用日期是基于在UW奥什科什开始雇用的时间. 在UW奥什科什或UW学院以外的机构工作的时间将不用于确定资格.
补助金资助职位是否符合薪酬计划?
补助金资助的职位有资格根据薪酬计划的标准获得基于业绩的加薪. 授予加薪的程序是不同的，因为补助金供资的职位不包括在持续的工作人员基数内. 如果主管希望为补助金资助的职位授予加薪计划, 他们必须填写一份PTF表格，并确定增加资金的来源.
如果我目前正在接受临时基数调整(TBA)怎么办??
如果员工符合薪酬计划的资格，并且目前正在接受TBA, 他们的加薪将以长期基本工资为基础. 通过TBA获得的额外补偿将不用于奖励薪酬计划美元.
员工是否有资格获得批准的加薪计划，除了他们的加薪?
No, 这些员工将被排除在加薪计划之外，只要他们所处的职位符合加薪计划的条件.