威斯康辛大学系统 行政政策及程序 (SYS)适用于整个系统，涵盖学术，财务和一般管理问题. 高校人事系统运行政策, 集成为SYS 1200系列, 为华盛顿大学的机构提供框架, 除了威斯康辛大学麦迪逊分校, 将华盛顿大学董事会的权力扩大到大学的劳动力.  SYS政策和程序为华盛顿大学系统机构提供了具体的指导，是华盛顿大学系统治理的核心. 它们由UW系统总裁发布和批准.

威斯康星大学奥什科什员工手册现已在网上提供. 请 点击这里 访问.

工作场所行为规范

标准操作程序-工作时间表 
标准操作程序-补偿管理
标准操作程序-雇用和招聘程序
标准操作程序-活动/公开池

下 夏季柔韧 计划，员工有机会提前解雇 在 中午在夏季的星期五. 这个项目是我们的战略计划 创造工作场所的快乐. 通过延长夏季宝贵的周末时间, 我们可以继续 支持员工平衡工作和生活.  

重要的是 记住，大学周五不正式关闭. 整个夏季，所有大学办公室都将在周一至周五开放并适当配备人员. 在我们的办公时间内，为学生和外界人士提供高水平的服务是很重要的. 覆盖范围的安排应与各部门负责人与相应的副校长协商后作出.  

所有三个校区 都是 鼓励采取 灵活的暑期时间表 开始 五月学期后一周，劳工节前一周结束. 以下是一些 附加的 指南:   

• 全职员工可以选择周五工作到中午.   
• 全职员工仍然必须每周工作40小时，或者利用假期 弥补 的差额.   
• 员工可以在周五工作到中午，完成他们的40小时工作 周.  
• 满足每周40小时工作时间的灵活工作时间安排 经主管批准是可接受的.  
• 部门和主管将决定适当的人员配备水平， 可能会要求员工在周五中午后工作，以满足业务需要. 然而, 主管应该与那些必须在周五 下午工作的员工一起工作，制定灵活的工作时间安排.   
• 所有灵活的工作时间和休假要求必须得到主管的批准. 

志愿者在我们校园的许多方面都扮演着重要的角色. 无论是帮助监管局还是与教师一起进行研究, 他们的时间保证了我们的学生和员工的持续成功. 请按照以下步骤聘请志愿者:

1. 请与人力资源办公室联系，并通知我们您计划雇用志愿者.
2. 请检查 这个清单 确保规划和举办涉及未成年人和弱势群体的项目的所有方面都符合所有适用的大学规定, 威斯康辛大学系统, 以及威斯康辛州的政策和程序.
3. 下载并填写以下两份表格:
   1. 志愿者职位描述表
   2. 志愿者协议书
4. 把这些文件交回人力资源部.
5. HR将跟进各方(主管、志愿者等)的情况.)，并会决定是否需要进行刑事背景调查.

如果志愿者需要驾驶执照，请致电920-424-4455与停车场办公室联系，网址: http://www.jaatisekunn.net/riskmanagement/driver-authorization-management

政策 

• 次要保护策略
• 政府6.7 uwo CBC
• CBC准则 & 程序2018

太阳城网址致力于提供高质量的教育, 为员工提供安全可靠的工作环境, 合作伙伴, 学生及访客. 该政策描述了董事会对威斯康辛大学奥什科什分校对就业申请人进行犯罪背景调查的期望, 现有员工, 和志愿者.

刑事背景调查政策
刑事背景调查程序
刑事背景调查申请
次要保护策略

所有员工的终端假