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家庭和医疗假(家庭和医疗假)

家庭 & 病假 (联邦和威斯康辛州)规定,当你需要请假照顾自己或身患重病的家人时,你有权休工作保护假,并享受持续的福利, 照顾新生儿或新领养的孩子, 或者照顾被征召入伍的家庭成员.  你可以找到资格规则, 表格及刊物, 权利时期, 以及带薪休假的替代.

为了在FMLA/WFMLA期间获得报酬,您可以使用您可用的任何带薪休假. 如果你没有足够的带薪休假来弥补这段时间,你将需要无薪休假. 如果休假期间包括超过一周的无薪休假, 有关无薪工作的福利影响,请浏览 华盛顿大学系统休假网页. 请注意,你必须提供信息,你想做什么与你的保险之前,没有支付完成 未付LOA保险选择表. 通过电子邮件发送选择表格,并将任何有关福利影响的问题直接发送给 benefits@uwss.威斯康辛州.edu.

W/FMLA表格和重要信息:

根据资格要求, 如果您的情况不符合联邦FMLA和/或WI FMLA的资格, 请参阅休假(带薪或无薪)部分了解更多详情.

W/FMLA员工步骤

  1. 员工申请W/FMLA(员工病假申请),并让其医疗保健提供者完成病假原因的证明(适用于员工请求的任何证明形式). 员工也有责任阅读链接的“其他职责和信息”表.
  2. 一旦HR得知员工要求FMLA, 人力资源将向员工发送一份通知,说明其在FMLA下的资格和权利.
  3. 表格将提交给人力资源办公室进行确定(如果员工缺少表格或需要其他信息,人力资源将联系他们). 申请人可亲自或以下方式递交表格:
  4. 在收到所有必要的文件之后, HR将向员工发送指定通知(批准或拒绝函),并向主管提供通知.
  5. 员工有责任填写自己的休假,并在请假申请的请求者评论部分注明“FMLA”.
  6. 复工说明:
    • 一个员工因为自己严重的健康问题而请假是 要求 向人力资源和他们的主管提供他们的医疗保健提供者的复工单, 最好是返回日期前2天. 没有工作可以做,直到收到这个.
    • 对限制条件的评估, 如果有任何, 是否需要确定是否有可能修改员工的职责.

不要犹豫,与人力资源部联络(hroffice@jaatisekunn.net; 920-424-1166) 回答你的任何问题.

休假

如果您不符合联邦或威斯康星州FMLA的资格,或者休假原因不受FMLA保护,可以申请带薪或无薪休假.

休假可以带薪也可以不带薪,并且有一项谅解,即在到期后,员工有权返回自己的岗位或员工有资格胜任的类似性质的岗位. 仅提交意向书请求并不保证获得批准, 如适用于要求的理由, 除非提供医疗文件,否则不会进行人力资源批准审查.

如果休假期间包括超过一周的无薪休假, 有关无薪工作的福利影响,请浏览 华盛顿大学系统休假网页. 请注意,你必须提供信息,你想做什么与你的保险之前,没有支付完成 未付LOA保险选择表. 通过电子邮件发送选择表格,并将任何有关福利影响的问题直接发送给 benefits@uwss.威斯康辛州.edu.

因以下原因,申请人可申请休假:

  • 医疗(需要医生认证-参考FMLA认证表格)
  • 教育
  • 特殊的个人原因
  • 母性、父权或收养
  • 填补华盛顿大学的另一个职位
  • 其他

重要的是要具体解释假期,因为这将有助于决定批准或拒绝.

  • 访问这里 有关非医疗原因的详细信息,请病假.大学职员临时和项目聘任不符合非医疗意向书的条件.
  • 如果原因是太阳城网址带薪教员休假, 访问这里 对于这个过程. 您没有完成学院休假的LOA请求.

 

LOA(有偿或无偿)员工步骤

  1. 员工要求(LOA申请表格),并让他们的医疗保健提供者完成病假原因的证明(无论哪种FMLA证明表格适用于员工的要求). 医生证书应该直接传真到920的人力资源部.424.2021.
  2. 在所有必要的文件都收到并审查之后, HR将向员工发送批准或拒绝信,并通知主管.
  3. 员工有责任填写自己的带薪休假,并在请假申请的请求者评论部分注明“已批准的LOA”.
  4. 复工说明:
    1. 一个员工因为自己严重的健康问题而请假是 要求 向人力资源和他们的主管提供他们的医疗保健提供者的复工单, 最好是返回日期前2天. 没有工作可以做,直到收到这个.
    2. 对限制条件的评估, 如果有任何, 是否需要确定是否有可能修改员工的职责.

不要犹豫,与人力资源部联络(hroffice@jaatisekunn.net; 920-424-1166) 回答你的任何问题.

计划退休或辞职?

如果你要退休或辞职, 把你的退休或辞职信交给你的主管,并抄送人力资源部(hroffice@jaatisekunn.net). 我们知道的越早,就越能确保正确处理您的工资和福利.

写信的时候, 一定要表明你是要退休还是辞职(对福利来说意味着不同的东西)和你的工作 最后受雇日.

  • 例A:我要退休了,我工作的最后一天将是2022年6月3日.
  • 例B:我要辞职了,我工作的最后一天将是2022年6月3日.

 

所有离职员工的信息

退休雇员资料

福利对退休的影响

离职/终止后的福利影响

太阳城网址退休或辞职时福利影响的问题?

医疗/牙科保险

健康保险

一般信息

  • 您的健康计划可能提供多种服务的捆绑定价
    • 捆绑定价对你来说意味着什么? 大型手术和程序更直接,也更负担得起. 你会有一笔预付费用,包括从手术到物理治疗的所有费用,从长远来看,这可以为你省钱. 捆绑服务可以是你自己的护理,也可以是家庭成员的综合护理. 这意味着可能支付一次自付而不是每次就诊单独自付的好处,并节省了整体手术费用, 复苏, 治疗费用.
    • 不同的包装方法不同. 健康计划承运商直接与供应商安排捆绑包. ETF不直接与供应商签订合同, 所以你不会看到ETF为特定的提供商合同安排而促销. 我们鼓励您直接与您的健康计划承运商联系,以了解这样的计划是否适合您.

如何选择你的团体健康保险计划

健康和药品效益的比较

这是你的选择决策指南

2022健康计划搜索

牙科及视力概览

牙齿保险

统一的牙科保险与国家健康保险费“挂钩”. 如果您选择健康计划,您可以以较低的额外费用加入到您的健康保险费中,参加统一牙科预防和诊断牙科计划.

预防性牙科保险提供与统一牙科保险相同的保险范围,但费用更高,适用于那些没有参加州健康计划的人.

补充牙科是除了统一/预防性牙科保费和覆盖主要服务和任何年龄的一些正畸,如果你选择的计划包括该覆盖.

视觉保险

眼科检查由健康保险计划支付,并由自付. 眼镜磨损是参加视力保险计划最常见的原因.

其他保险

生命保险

意外死亡和意外保险

残疾和收入延续

支出 & 储蓄账户 -弹性支出账户,健康储蓄账户

退休计划 - WRS退休,UW 403(b)计划,威斯康星州递延补偿(457)

与职业有关的教育补偿 (学费报销)

其他好处 - EdVest,生活方式福利计划,长期护理保险

离开的好处

杂项假期规定 -陪审团义务、投票、丧亲之痛、教员休假等.        

 

公共学生贷款减免计划
  • uw共享服务处理所有公共服务贷款减免(PSLF)验证. 请按照指示的步骤操作 在这里 处理和提交.

 

学费报销

UW Oshkosh促进员工的继续教育. 雇员接受授权的教育和培训可获报销. 为了了解更多太阳城网址学费报销的信息, 点击这里.

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