年度 政策的通知
以下列出的声明和政策应由全体教职员工每年审查一次. 本年度通知以精简的格式突出列出的政策, 所有员工都应该花时间熟悉大学的所有政策.
平权法案和平等法案就业机会政策:
太阳城网址致力于为所有人提供平等的机会，无论种族如何, color, 宗教, 性, 性取向, 性别, 和/或性别认同表达, 婚姻或父母状况, 国家的起源, 种族, 国籍, 老兵或军人身份, 年龄, 残疾和任何其他受法律保护的理由. 基于受保护身份的骚扰或歧视是非法的，也不会被容忍. 这一政策适用于就业实践和大学内的所有项目. 对所有就业和教育实践的承诺包括, 但并不局限于招聘, 培训, 补偿, 好处, 促销活动, 转移, 终止妊娠, 裁员, 使用设施以及社交和娱乐项目. 大学遵守这一声明是所有管理人员和其他与员工决策有关的职责的责任. 进一步, 威斯康辛大学奥什科什分校致力于全面参与执行所有适用的联邦和州法律, 行政命令, 规则, 法规和政策. 有关完整的策略，请参见部分 创1.2.(1) 在 政策目录. 有关投诉程序的信息，请联系平等机会, 平等与平权法案在邓普西337号大厅, (920) 424-1166. 均等就业机会是法律海报
禁止骚扰、歧视和报复政策:
威斯康星大学奥什科什社区的所有成员都致力于指导互动的共享原则. 有关完整的政策，请参阅部分 创1.2 在 政策目录. 为此目的，基于种族歧视或骚扰大学社区的任何成员, color, 宗教, 性取向, 性别和/或性别认同或表达, 婚姻或父母状况, 国家的起源, 种族, 国籍, 老兵或军人身份, 年龄, 残疾和任何其他受法律保护的基础是法律禁止的，并破坏了大学的性质和宗旨. 这种骚扰和歧视是非法的，违反了大学的政策，不会被容忍. 对投诉的个人进行报复, 参与调查或反对本政策中列出的禁止行为也违反了大学政策，将不会被容忍. 全面的政策 创1.2(4) 歧视，歧视性骚扰， & 报复 在 政策目录.
性骚扰剥夺了受害者根据1964年民权法案第七章所保障的权利. 性骚扰在教育界没有容身之地，太阳城网址也不会容忍. 有关完整的策略，请参见部分 创1.2(6) 性骚扰 的 政策目录. 有关投诉的更多信息，请访问平等机会，公平 & 反歧视行动 网站.
不当性行为政策:
威斯康辛奥什科什大学的使命是提供教学, 学习, 以及教师所在的工作环境, 工作人员, 学生可以发现, 严格审查, 保存, 并传递知识, 智慧, 以及改善所有人生活质量的价值观. 促进这些制度价值, 太阳城网址致力于创造和维持一个没有性不当行为的社区环境, 包括但不限于, 性侵犯, 性剥削, 性骚扰, 跟踪, 还有约会和家庭暴力.有关完整的政策，请参阅部分 创1.2(5)不当性行为政策 在 政策目录 或访问 标题IX网站.
这项政策禁止在大学校园内发生不正当性行为, 在大学批准的或大学附属的活动中, 以及校外行为对大学社区成员的影响. 大学致力于教育其社区，并迅速有效地回应和纠正违反这一政策的行为. 这项政策为华盛顿大学奥什科什社区提供信息和资源来识别, 报告, 并对性行为不端做出回应，包括, 性侵犯, 性剥削, 性骚扰, 跟踪, 还有约会和家庭暴力. 这些努力支持了华盛顿大学奥什科什分校和华盛顿大学系统的总体使命.
这项政策符合1972年教育修正案第九条, 在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中禁止基于性别的歧视. 这一政策也与《太阳城网址》(VAWA)的相关规定相一致。, 珍妮·克利里法案, 有关性行为不端的纪律处分程序的相关州法典规定(见第4章UWS), 7, 11, 以及其他州和联邦法律.
双方同意的关系政策:
威斯康星大学系统董事会的政策是，在其他情况下可能合适的双方同意的关系在以下情况下不合适:1)大学员工与该员工已经或可能将对其进行监督的学生之间发生关系, 咨询, 评价, 或其他权威或影响力, 或(2)该大学的一名员工和该员工已经或可能将对其进行监督的另一名员工, 咨询, 评价, 或其他权威或影响力. 即使没有对参与者造成负面影响, 这样的关系创造了一个充满潜在或可感知的利益冲突的环境，并可能使用学术或监督杠杆来维持或促进这种关系. 双方可能认为是两厢情愿的浪漫关系或性关系仍然可能引起偏袒的问题, 以及滥用信任和权力. 请检查 创1.2.(7)双方自愿的关系 完整的保单. 与其他员工有私人关系的员工 在一段关系中 与 大学的学生必须公开 的 与大学的关系，以确保遵守大学政策创1.2.(7)双方自愿的关系. 这应该是 完成 使用这里找到的BP Logix表格: 双方同意的关系协议 & 确认保单表格
举报怀疑虐待及忽视儿童的政策(第54号行政命令):
第54号行政命令要求威斯康星大学系统的所有员工立即报告虐待儿童或忽视儿童的行为, 在受雇期间, 观察虐待或忽视儿童的事件或威胁, 或得知虐待儿童或忽视儿童的事件或威胁, 员工有合理的理由相信儿童虐待或忽视已经发生或将发生. 有关完整的政策，请参阅 创1.2.(9) 在 政策目录.
职场儿童:
UW奥什科什是一个家庭友好型的工作场所，通过为员工提供适当的灵活性来支持工作与生活的平衡, 谁可能会想要或需要带一个或多个孩子到工作场所进行简短的访问, 特定的校园事件或家庭紧急事件. 该大学还认识到，员工的孩子在工作场所会带来一些独特的担忧和风险，因此制定了这项政策，以确保所有员工及其家人的福祉和安全，在任何时候，孩子都被带到工作场所. 完整的工作场所儿童政策可在 政策目录.
道德规范:
威斯康辛大学奥什科什分校的所有员工都必须遵守适用于其就业状况的道德准则. 这些准则旨在防止员工的私人利益与公共责任之间发生冲突. 详情请参阅 第8章 而且 第24章ER-MRS 的 威斯康辛行政法规，也可在 政策目录.
职场行为期望:
这项政策传达了大学的价值观和对所有大学和学生员工正确职业行为的期望. 它描述了, 基石, 行为定义了一个尊重的校园，它还包括行为期望和校园标准，禁止一切形式的不当行为. 此策略可在 政策目录.
《太阳城网址》:
FMLA要求受保雇主提供长达12周的无薪工作, 由于某些家庭和医疗原因，向"合格"雇员提供工作保护假. 雇员如果为受保雇主工作至少一年，就有资格获得该保险, 对于1,过去12个月的250小时, 如果在75英里内至少有50名员工.
在某些情况下，带薪休假可以代替无薪休假. 威斯康辛州家庭和医疗休假法案为某些根据联邦法律可能不符合资格的个人提供福利. 欲了解更多信息，请联系人力资源办公室的福利专员. 有关完整的政策，请参阅 创3.B.6 在 政策目录. FMLA海报下的员工权利
美国残疾人法案 & 合理的住宿:
威斯康辛大学奥什科什分校致力于为联邦和州法律规定的有证件残疾的合格员工或就业申请人提供合理的便利. 有关《太阳城网址》的更多信息，请参见本节 创1.2.(2) 在 政策目录.
资讯保安-可接受的用途:
本政策为威斯康辛大学系统拥有或控制下的信息技术资源的可接受使用设定了参数. 它建立了负责任的行为, 道德, 以及尊重访问或依赖华盛顿大学系统信息技术资源的社区成员的权利的法律方式, 或者谁可能有个人, 保密, 私人, 专有的, 或存储在华盛顿大学系统信息技术资源中的受版权保护的数据和信息. 完整的政策 (太阳城网址.IT.1034)，以及其他重要的资讯科技政策，可在 信息技术 网站.
预防职场暴力政策:
威斯康辛大学奥什科什分校致力于提供一个安全的环境，免于暴力恐惧, 恐吓或威胁的行为, 以及暴力行为. 它不会容忍暴力威胁, 骚扰和不适当的行为，旨在恐吓或恐吓他人在工作场所. 有关完整的政策，请参阅 创1.2.(8) 在政策目录.
太阳城网址酒精、毒品和吸烟的政策:
根据联邦禁药学校和校园法案以及禁药工作场所法案, 大学有一项政策，规定了有关非法占有的行为标准, 使用, 分布, 制造, 或学生和员工在大学物业或作为大学活动的一部分分发非法药物和酒精. 这项政策还强调期望教职员工将在适当的精神和身体状况下报告工作，以安全有效地履行他们的职责, 无因使用管制药物和酒精而造成的损害. 违反这一政策可能会导致严重的纪律处分，直至终止雇佣关系. 该政策的完整副本可于以下网址查阅: 创1.4.(1) 在 政策目录.
根据威斯康辛州的室内空气清洁法案, 这所大学制定了太阳城网址在校园里吸烟的指导方针. 严禁在大学拥有或租用的所有建筑物和车辆内，以及所有赞助的户外坐席活动内吸烟, 包括体育项目, 并在所有大学建筑周围25英尺的范围内. 有关吸烟的完整政策，请参阅 创1.4.(3) 在 政策目录.
家庭教育权 & 《太阳城网址》:
这条法律规定, 有一些明确的例外, 学生有权决定谁将看到他们的教育记录
(保密)，学生有权查看自己的教育记录(可访问性). 在一般情况下, information derived from a student’s education records may be disclosed only if: (1) it is “directory information;” (2) 的 student has consented to 的 disclosure; or (3) 的 law provides an exception that permits disclosure 与out 的 student’s consent. 有关FERPA的更多信息，请联系注册办公室或访问他们的 政策页面.
政治竞选活动指导:
有 一般的指导方针 为希望参与一项重要但严格监管的活动的华盛顿大学系统的员工和学生提供:政治竞选参与. 本指南并非针对下面讨论的具体情况提供明确的法律建议, 它们也不是涉及所有政治竞选活动的全面法律手册.
除了这些一般的指导方针, 某些大学员工身居显要职位, 或者那些以州和联邦立法者的联络身份服务的人, 应该意识到参与政治竞选的道德和实际后果以及基本的法律问题, 例如州和联邦游说规则对州立大学雇员活动的应用. 如果你有太阳城网址政治竞选的具体问题，请咨询 华盛顿大学法律总顾问系统办公室 如需进一步指导.
浪费、欺诈及滥用热线:
威斯康星大学系统选择了网络，为员工提供一个简单和匿名的方式来报告可能涉及不当行为或违反大学政策的活动. 雇员可提交 在线报道 或拨打(855)827- 4950. 任何通过网络报告的可疑问题或投诉将根据现行的大学政策和程序进行审查. 威斯康星大学的政策禁止对任何报告或询问潜在违反大学政策的行为，或就如何处理可疑违规行为寻求指导的人采取报复行动.
犯罪背景调查:
每 摄政政策文件20-19, 对推荐聘用的候选人，应当进行犯罪背景调查, 要么是在延长就业机会之前，要么是作为就业机会的一部分，取决于成功的犯罪背景调查. 犯罪背景调查还应对现有员工和志愿者进行调查，这些员工和志愿者担任信任职位，可以接触到以前没有接受过大学犯罪背景调查的弱势群体. 担任与弱势群体接触的信任职位的雇员和志愿者应每四年接受一次犯罪背景调查，并应被要求自我披露某些刑事犯罪. 拥有与弱势群体接触的信任职位的员工和志愿者必须报告任何刑事逮捕, 指控, 或定罪(不包括交通肇事轻罪，仅可处以罚款)，在二十四(24)小时内或尽早向人力资源办公室报告.
其他政策资源:
作为威斯康辛奥什科什大学的雇员, 下面的资源也提供了与你的就业相关的信息. 这包括我们的员工所受的适用法律和政策.
- 国家法规: 《太阳城网址》第36章专门针对威斯康辛大学体系.
- 威斯康星州行政法规: 这些规则是根据威斯康辛州章程第36章赋予校董会的规则制定权力而颁布的. 这些规定涉及的领域包括大学设施的使用、行为和员工的解雇.
- 董事会政策: 根据威斯康辛州章程第36章赋予董事会的决策权力，摄政王政策文件已被通过. 摄政政策地址, 但不限于学术政策和课程, 平等的机会, 学杂费, 住房, 教师活动, 学生活动, 还有信托和投资政策.
- UW系统管理策略 & 程序: 华盛顿大学系统管理政策和程序适用于整个系统，涵盖学术, 金融, 以及一般管理问题. 政策和程序为华盛顿大学系统机构提供了具体的方向，行政政策是华盛顿大学系统治理的核心. 它们由UW系统总裁发布和批准.
最后修订日期:2023年2月