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UW奥什科什不歧视公告

威斯康辛大学奥什科什分校致力于基于种族的不歧视, color, 民族或民族出身, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 宗教, 年龄, 祖先, 残疾, 遗传信息, 怀孕, 军人或父母身份, 军事地位, 资深地位, 逮捕或定罪记录, 或者在录取时的政治倾向, 教育计划或活动和就业, 包括雇用残疾退伍军人和越战时期的退伍军人, 根据相关法律法规的要求.

奥什科什大学不会因为员工或申请人的询问而解雇或以任何其他方式歧视他们, 讨论了, 或披露自己或其他雇员或申请人的薪酬.

然而, 作为其基本工作职能的一部分而有权查阅其他雇员或申请人的薪酬信息的雇员,不得向其他无权查阅薪酬信息的个人披露其薪酬或其他雇员或申请人的薪酬, 除非披露是(a)对正式投诉或指控的回应, (b)为进行调查而进行, 进行, 听力, 或动作, 包括雇主进行的调查, 或(c)符合太阳城网址提供信息的法律义务.

太阳城网址1964年民权法案第六条的查询, 1972年教育修正案第九条, 1973年复兴法案第504条, 1975年的《年龄歧视法, 以及2008年美国残疾人法案修正案, 可向平等机会署署长提出, 股本 & 反歧视行动.

平等机会、公平司司长 & 反歧视行动
威斯康辛大学奥什科什
阿尔哥马大道800号
Oshkosh, WI 54901

(920) 424-0330

薪酬透明非歧视条款(41 CFR 60-1).35(c))

承包商不得因雇员或申请人的询问而解雇或以任何其他方式歧视他们, 讨论了, 或披露自己或其他雇员或申请人的薪酬. 然而, 作为其基本工作职能的一部分而有权查阅其他雇员或申请人的薪酬信息的雇员,不得向其他无权查阅薪酬信息的个人披露其他雇员或申请人的薪酬, 除非披露是(a)对正式投诉或指控的回应, (b)为进行调查而进行, 进行, 听力, 或动作, 包括由雇主进行的调查, 或(c)符合承包商提供信息的法律义务. 41 CFR 60-1.35(c)

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