投诉 & 不满
的 平权行动政策 以及奥什科什大学教职员手册中的其他内容，都针对各种形式的骚扰和歧视, 涵盖那些因种族原因而享有法律保护地位的人, 性别, 性别认同, 宗教, 年龄, 国家的起源, 祖先, 残疾, 性取向, 或者其他原因.
这些政策适用于所有教员, 工作人员, 和学生在任何大学财产上进行的活动，以及在校外进行的与大学有关的活动. 它们也适用于被认可的学生组织的活动，包括兄弟会和姐妹会.
奥什科什大学有一个既定的投诉和申诉程序系统，以处理基于任何受保护地位(如种族)的投诉或歧视指控, color, 性, 宗教, 国家的起源, 年龄或残疾.
基于任何受保护的身份(如种族)提出投诉或不满, color, 性, 宗教, 国家的起源, 年龄或残疾, 请联系UW奥什科什平等机会组织, 股本 & 平权行动主任的电话 (920) 424-1166.
曾遭受性暴力或性骚扰的, 或收到或目睹性暴力或性骚扰事件的报告, 有以下几个选项 报告事件.
程序及程序
非正式的过程
非正式程序通常寻求当事各方之间可以接受的调解或解决投诉. 由指定的调查人员对投诉进行非正式讨论和调查时, 重点放在尽快解决问题上, 在尽可能低的水平上, 而且人数最少. 在与投诉人协商后，我们将寻求解决办法.
正式程序
对于可能发生的骚扰或歧视的正式投诉或表达关切，可以按照大学的规则和程序进行, 如下所述:
对教员: 当有人举报 教师 成员，此处链接的程序适用.
UW奥什科什手册 FAC 9.C教师投诉
第四章解聘程序 http://docs.legis.wisconsin.gov/code/admin_code/uws/4
UWS第6章投诉 & 不满
http://docs.legis.wisconsin.gov/code/admin_code/uws/6
特殊情况下的教员解雇
针对学术人员:
当一份针对 学术人员 成员，此处链接的程序适用.
UW奥什科什手册 ACS第十六章投诉
第11章教职员因故辞退
http://docs.legis.wisconsin.gov/code/admin_code/uws/11
UWS第13章投诉 & 不满
针对大学工作人员:
当有人举报 大学工作人员 成员，此处链接的程序适用.
对学生:
当有人举报 大学的学生，此处链接的程序适用.
有关所有政策的最新版本，请参阅 教职员手册.