我们都喜欢认为自己是客观的学者，只根据学历和成就来评判一个人, 但大量研究表明，我们每个人一生的经历和文化历史都塑造了评估过程.  对照研究的结果表明，人们经常持有影响他们判断的内隐或无意识的假设. 认识到与候选人质量无关的偏见和其他影响因素，可以帮助减少它们对你搜索和审查候选人的影响.

• 我们鼓励所有的搜索委员会成员参加在线考试 内隐联想测验(IAT) 调查在我们的社会中普遍存在的社会刻板印象会在多大程度上影响他们自己无意识的思想和行为.

一些太阳城网址如何克服偏见和假设的建议

• 提醒 让自己明白在关键时刻要保持公正和客观, 你可以在脑子里想，也可以用像海报和卡片这样的书面提醒.
• 花 有足够的时间(15-20分钟)评估每个申请人. 在冗长或情绪化的讨论中休息一下.
• 知道 你改变或管理偏见的动机在哪里. 期望改变根深蒂固的信仰是不现实的. 也许你所能做的就是期望在关键的情况下管理他们.g. 评估、面试等.).
• 学习 太阳城网址偏见和假设的研究.
• 讨论 研究偏见和假设，并有意识地努力
  尽量减少他们对你评估候选人的影响.
• 开发 评估候选人的标准，并始终适用于所有申请人.
• 评估 each candidate’s entire application; don’t depend too heavily on only one element such as the letters of recommendation, 或者学位授予机构或博士后项目的声望.
• 可以 为每一个拒绝或保留候选人的决定辩护.
• 定期评估 你的决定并考虑是否包括合格的妇女和代表性不足的少数民族. 如果没有，考虑评估偏差和假设是否影响了你的决定.

搜索过程中的无意识偏见

妇女和少数群体在出版物的数量和质量等方面可能受到过高的期望, 知名度, 或者与委员会成员有私人关系. 来自培养了我们大部分教员的主要研究型大学以外的其他机构的候选人可能会被低估. 来自历史上黑人大学等机构的合格候选人, 四年制大学, 政府, 或者私营部门可以提供创新, 多样化的, 以及有价值的研究和教学观点. 的工作, 的想法, 女性或少数族裔的研究结果可能被低估，或被不公平地归因于研究主任或合作者，尽管在出版物或推荐信中有相反的证据. 女性或少数民族管理研究小组的能力, 筹集资金, 而监督学生和工作人员可能被低估. 对可能的家庭责任及其对候选人职业道路的影响的假设可能会对绩效的评估产生负面影响, 尽管有生产力的证据. 太阳城网址女性或少数族裔候选人是否“适应”现有环境的负面假设会影响评估. 候选人通过其他职业道路获得的专业经验可能会被低估.