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该办公室的目标是确保威斯康辛大学奥什科什社区的所有成员都能够从事学术追求, 获得和维持就业, 利用大学的服务而不受种族歧视, 宗教, 信条, color, 性, 性别认同/表达式, 祖先, 国家的起源, 年龄, 婚姻状况, 与其他员工的关系, 性取向, 残疾, 资深的地位, 国民警卫队的成员资格, 州国防部队或美国或本州军事力量的任何其他后备组成部分, 逮捕或定罪记录, 政治面貌, 或其他受保护状态.

除了, 该办公室致力于采取积极行动,消除和利用传统上遭受歧视的妇女和少数种族和族裔成员的机会.

“平等就业机会和平权行动是整个大学社会的共同责任, 包括行政部门, 教师, 学术人员, 大学教职员及学生.”

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(920) 424-1166
(920) 424-2021
afaction@jaatisekunn.net

办公时间
邓普西大厅337号
星期一至星期五7:45 a.m.-4:30 p.m.

认识我们的员工

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可访问性 & 住宿

报告无障碍问题,并找到合理住宿的信息.

招募的多样性

资源 & 帮助各部门招聘和留住不同人才的策略.

培训 & 发展

你可在此浏览我们办事处提供的各种培训机会.

EOEAA办公室的职责是什么?

虽然不是一个完整的列表,太阳城网址平等机会,公平办公室 & 平权行动:

  • 协助搜索委员会制定搜索流程,努力创造一个多样化的申请人池, 为所有求职者提供平等的机会来证明他们适合该职位, 确保面试和甄选过程不受任何受保护身份的歧视.
  • 为UW奥什科什社区提供有关平权行动和平等就业法律的节目, 歧视, 骚扰, 文化的多样性, 性别问题, 以及雇佣员工的过程.
  • 监察大学人力资源的变化,并提出建议,以增加招聘和留住人数不足的群体.
  • 为对歧视有顾虑和疑问的个人提供帮助, 和种族, 少数民族, 或者性骚扰.
  • 管理内部歧视、投诉和骚扰程序,并对投诉进行调查.
  • 为需要资源材料的大学社区成员提供资源, 信息, 或建议.
  • 制定和分发年度联邦平权行动计划. 目前的州和联邦平权行动计划在办公室存档,可以根据要求查看.
  • 参与制定和更新学校的政策和计划,以提供和保持多样化的工作场所.
什么是机会平等和平权行动?

平等就业机会

平等就业机会意味着为所有个人提供平等的机会来了解, 申请, 竞争工作. 那些妨碍这种平等机会的事情就是歧视性的. 它适用于所有教师, 学术人员, 分类, 有限的任期和项目职位, 以及所有的雇佣行为,包括, 但不限于:

  • 招聘
  • 招聘
  • 认证
  • 测试
  • 转移
  • 促销活动
  • 任期内
  • 培训
  • 补偿
  • 好处
  • 裁员
  • 费合同续签
  • 终止
  • 保留
  • 委员会的任务

大学致力以诚信为本,实现平等就业机会的目标.


反歧视行动

平权行动超越了平等就业机会的概念. 平权行动意味着大学需要做的不仅仅是确保妇女就业中立, 少数民族和残疾人. 平权行动政策和项目是用来额外努力招聘的工具, 雇用和提拔这些以前被排除在外的群体的合格成员, 即使这种排斥不能追溯到大学方面的特定歧视行为. 除非采取平权行动来克服目前系统的体制形式的排斥和歧视的影响, 非歧视就业做法将使目前的不平衡状况长期存在. 通过具体和以结果为导向的活动,牛津大学的目标是通过平等就业机会的做法确保每个人都得到充分考虑,并通过其平权行动计划实现具有代表性的劳动力队伍.

我们的办公室促进特别努力,旨在吸引受歧视影响群体的候选人,并提高他们在劳动力大军中的利用率. 这些具体的努力可能包括针对特定人群设计的特别广告, 重新设计测试, 积极从特定群体中招募候选人.

平权行动政策声明

为满足第11246号行政命令的要求,制定了涵盖妇女和种族/少数民族的奥什科什大学平权行动计划, 修订的, 更具体地说,是遵守其实施条例, 41 CFR第60-2章规定的标准和指南, 联邦合同合规项目办公室, 平等就业机会, 劳工部. 平权行动必须适用于所有教员, 学术人员, 机密的员工, 有限的词汇, 和项目职位的就业和所有的就业实践包括, 但不限于:招聘, 招聘, 认证, 测试, 转移, 促销活动, 培训, 补偿, 好处, 裁员, 费合同续签, 终止妊娠, 保留, 和委员会任务.

根据联邦法律, an affirmative action plan must include (1) a workforce analysis by job group; (2) a utilization analysis and (3) a set of specific goals designed to overcome underutilization. 对劳动力的利用情况的分析显示了大学劳动力中少数民族和女性工人的代表性和她们的可用性之间的比较. 目标建立在利用率分析的基础上. 希望所有学术部门和用人单位在招聘和雇用妇女和少数民族方面作出真诚努力,以实现这些目标. 统计分析和制定目标是一项积极努力,以确保大学继续在不歧视的基础上提供就业机会. UW-Oshkosh平权行动计划每年更新一次. 目前的计划在办公室有.

威斯康辛大学奥什科什政策

太阳城网址平权行动和平等就业机会(41 CFR 60-2).20)

平等就业机会和平权行动是合法的, 大学的社会和经济责任. 相应的, 大学受各种联邦和州法律和规则的约束, 包括威斯康辛大学系统制定的政策, 与平权行动和平等就业机会有关. [注:这些法律的部分清单包括:1963年的《太阳城网址》, 修订的; Title VI of the Civil Rights Act; Title VII of the Civil Rights Act of 1964; the Age Discrimination in Employment Act of 1967, 修订的; Section 503 and 504 of the Rehabilitation Act of 1973, 修订的; Executive Order 11246, 修订的; Executive Order 28; Section 402 of the Vietnam Era Veterans Readjustment 援助 Act of 1974; Chapters 36 and 230 of the Wisconsin Statutes. 请注意威斯康星州州长的行政命令, 来自其他国家机构的指示, 和其他杂项规则, 政策, 威斯康星大学系统董事会的指导方针也适用.政策, 实践, 和大学的程序, 在各级执行, 确保积极和积极地执行联邦和州的平等就业机会和平权法案, 行政命令, 威斯康辛大学系统的规章制度和政策和指导方针

大学致力于, 并重申支持, 平等就业机会和平权行动以及就业政策中的非歧视, 实践, 和程序. 作为这种承诺的证据, 大学会定期检讨所有的就业政策, 实践, 以及不允许的年龄歧视的程序, 祖先, 逮捕或定罪记录, color, 信条, 残疾, 婚姻状况, 国家的起源, 政治面貌, 比赛, 与其他员工的关系, 宗教, 性, 性别认同或表达, 性取向, 资深的地位, 国民警卫队的成员资格, 或其他受保护的阶级或地位. 如果就业政策, 实践, 如果发现存在歧视,程序可以改进, 大学将立即采取必要的补救措施(1)加强政策, 实践, 和程序;

(2) remediate the effect of such 歧视; and (3) ensure that the 歧视 does not recur in the future.

大学对平权行动政策的承诺旨在克服过去歧视的目前影响,平衡劳动力的构成,同时为有歧视的群体成员提供平等就业机会和平权行动, 或者曾经是, 代表名额不足的, 符合联邦和州法律法规的要求和限制. 所有就业政策中的平权行动, 需要为妇女采取的做法和程序, 少数种族和少数民族, 而残疾人则没有分类, 分类, 大学的有限期限雇佣和项目职位. 平权行动的努力落实在所有就业政策中, 实践, 程序包括, 但不限于, 以下是委员会的任命, 认证, 分类, 补偿, 排放, 评价, 附加福利, 面试, 裁员, nonrenewals, 放置, 促销活动, 招聘, 保留, 筛选, 选择, 终止妊娠, 测试, 培训, 和转移. 人们认识到,任何形式的就业报复, 包括报复任何员工或求职者,因为他们提出了投诉, 协助调查, 或提起其他诉讼, 也构成一种明确禁止的歧视形式.

大学为招聘维持平权行动计划, 就业, 促进妇女和少数民族的发展. 与这个计划一致, 大学监督妇女和少数族裔的雇用和解雇决定,以确保不歧视. 《

平权行动计划被保存在所有校园图书馆和大学的公平 & 平权行动办公室. 平权行动计划的摘要可通过校园出版物查阅, 在大学网站上, 并可按要求分发. 大学每年至少准备一次平权行动报告. 该报告将包括对实现平权行动目标的进展情况的分析. 该报告还将详细说明大学为实现平权法案目标所必须采取的纠正措施.

平等就业机会和平权行动是整个大学社会的共同责任, 包括行政部门, 教师, 学术人员, 和学生. 职位说明, 和绩效评估, 大学管理者应包括对其重视程度的评估, 支持, 反歧视行动. 经理及其他管理人员, 谁负责在大学内实施平等就业机会和平权行动政策, 应将这些责任包括在其职位说明中,并应根据其在平权行动方面的表现每年进行评估. 违反大学的平等就业机会和平权行动政策将导致适当的纪律处分, 符合适用的纪律或人事规定.

被上司或同事以年龄为由骚扰, 祖先, 逮捕或定罪记录, color, 信条, 残疾, 婚姻状况, 国家的起源, 政治面貌, 比赛, 与其他员工的关系, 宗教, 性, 性别认同或表达, 性取向, 资深的地位, 或其他受保护的阶层或地位是歧视的一种形式,构成了明确禁止的非法雇用做法. 因此, 大学的目标是提出并消除大学内的一切形式的骚扰. 如上所述, “骚扰’ includes any verbal or physical conduct which does any of the following: hinders access to 就业; interferes with an individual’s performance at work; or which creates an intimidating, 充满敌意的, 进攻, 或者贬低工作环境.

理大致力推行培训及专业发展计划,以进一步促进妇女的职业发展, 少数民族和残疾人. 该大学致力于赞助社区外展项目,旨在增加妇女的教育和就业机会, 少数民族和残疾人.

大学确保残疾人能够无障碍地使用工作站. 大学将为任何提出就业平等要求的人提供合理的食宿. 大学将为任何提出有关宗教仪式和实践要求的人提供合理的住宿.

该大学已制定程序,以迅速和公平地解决有关歧视或骚扰的投诉. 该大学的平权行动计划概述了这些程序, 员工手册中包括哪些内容, 你可以拿到复印件, 要求, 大学公平事务主任的建议 & 反歧视行动. 议价单位内的雇员指控歧视或骚扰的投诉应以投诉或不满的形式提出, 是适用的, 在适当的工会合同中规定的程序下.

大学将委任一名权益事务总监 & 平权行动,并继续维持和支持公平办公室 & 反歧视行动. 大学公平部主任 & 平权法案将直接向财政大臣汇报. 股权管理处处长 & 平权行动部负责监督和评估大学平权行动计划的实施情况. 股权管理处处长 & 平权行动还应作为与平权行动有关的所有雇员的机构团体的资源和支持人员, 包括非机密和机密.

每年, 校长应提交一份平权行动计划,列出符合威斯康星大学系统校董会政策的目标.


平等机会/平权行动雇主. 这所大学不分种族地考虑应试者, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾或退伍军人身份. 要求进行背景调查. UW奥什科什积极寻求员工的多样性.

  电话:(920)424-1166

  传真:(920)424- 2021

  电子邮件: hroffice@jaatisekunn.net

周一至周五早上7:45 -下午4:30

  邓普西大厅328号
阿尔戈马大道800号.
Oshkosh, WI 54901